 |
|
|
Als u op zoek bent naar een mediator, een conflictcoach of naar een neutrale bemiddelaar die u preventief kunt inzetten om verslechtering van een gespannen situatie tussen mensen te voorkomen, dan bent u bij Anderzijds Mediation op de juiste plek. Ook verzorgen wij trainingen in conflictvaardigheden voor zowel organisaties als particulieren. De trainingen zijn maatwerk en worden afgestemd op uw behoeftes.
Kijkt u eens rond op onze website voor meer informatie over de verschillende diensten. Bent u geïnteresseerd, neemt u dan vooral contact met ons op. Een kennismakingsgesprek is altijd vrijblijvend en kosteloos.
Kijkt u eens rond op onze website voor meer informatie over de verschillende diensten. Bent u geïnteresseerd, neemt u dan vooral contact met ons op. Een kennismakingsgesprek is altijd vrijblijvend en kosteloos.
|
Wanneer kies je nu voor wat? In deze quickscan kunt u dit in een oogopslag zien. Elders op de website leest u meer over de afzonderlijke diensten.
Mediation – er bestaat al een heus conflict
Indicaties: Er is sprake van een conflict of gespannen situatie. De samenwerking of omgang is ernstig verstoord. De betrokkenen komen er samen niet uit. Men is niet meer on speaking terms, er is afname van arbeidsproductiviteit of er dreigt ziekte-uitval.
Doel: Betrokkenen gaan onder begeleiding met elkaar in gesprek om gezamenlijk tot een oplossing van het geschil komen, of dit nu voortzetting of beëindiging van de werk- of privérelatie inhoudt.
Conflictpreventie – er speelt iets, maar het is nog binnen de perken
Indicaties: Er wordt onrust en spanning tussen mensen gesignaleerd door leidinggevende en/of P&O. Er is afname van arbeidsproductiviteit of er dreigt ziekte-uitval. Gesprekken met de betrokkenen leiden niet tot verbetering.
Doel: Betrokkenen gaan onder begeleiding met elkaar in gesprek om te voorkomen dat de situatie onnodig uit de hand loopt en de samenwerking wordt verbeterd.
Conflictcoaching – er speelt iets of er heeft iets gespeeld
Indicaties: U bent het in hoofdlijnen met bv. uw ex-partner eens, maar er blijven irritaties en ruzies ontstaan. U bevindt zich in een gespannen situatie en weet niet meer wat te doen. Of u kunt niet goed overweg met uw collega en wilt dit verbeteren.
Doel: U krijgt inzicht in uw manier van communiceren en onderlinge interactie. U krijgt concrete adviezen om uw onderlinge communicatie soepeler te laten verlopen.
Relatiecoaching – er bestaan twijfels over de relatie
Indicaties: U maakt steeds dezelfde ruzie en twijfelt over uw relatie. Mogelijk wilt u samen verder, maar dan moet er iets veranderen.
Doel: U krijgt concrete en praktische tips en adviezen waardoor uw onderlinge communicatie verbetert.
Training Grip op Conflicten – sterker staan in lastige situaties
Indicaties: U wilt uzelf of een team wapenen om te voorkomen dat onderlinge irritaties uitmonden in ruzie of erger.
Doel: U krijgt meer handvatten om te begrijpen waardoor de meeste ruzies ontstaan, wat de meest voorkomende valkuilen zijn en hoe je eromheen kunt lopen. U wordt vaardiger in het omgaan met lastige situaties.
Mediation – er bestaat al een heus conflict
Indicaties: Er is sprake van een conflict of gespannen situatie. De samenwerking of omgang is ernstig verstoord. De betrokkenen komen er samen niet uit. Men is niet meer on speaking terms, er is afname van arbeidsproductiviteit of er dreigt ziekte-uitval.
Doel: Betrokkenen gaan onder begeleiding met elkaar in gesprek om gezamenlijk tot een oplossing van het geschil komen, of dit nu voortzetting of beëindiging van de werk- of privérelatie inhoudt.
Conflictpreventie – er speelt iets, maar het is nog binnen de perken
Indicaties: Er wordt onrust en spanning tussen mensen gesignaleerd door leidinggevende en/of P&O. Er is afname van arbeidsproductiviteit of er dreigt ziekte-uitval. Gesprekken met de betrokkenen leiden niet tot verbetering.
Doel: Betrokkenen gaan onder begeleiding met elkaar in gesprek om te voorkomen dat de situatie onnodig uit de hand loopt en de samenwerking wordt verbeterd.
Conflictcoaching – er speelt iets of er heeft iets gespeeld
Indicaties: U bent het in hoofdlijnen met bv. uw ex-partner eens, maar er blijven irritaties en ruzies ontstaan. U bevindt zich in een gespannen situatie en weet niet meer wat te doen. Of u kunt niet goed overweg met uw collega en wilt dit verbeteren.
Doel: U krijgt inzicht in uw manier van communiceren en onderlinge interactie. U krijgt concrete adviezen om uw onderlinge communicatie soepeler te laten verlopen.
Relatiecoaching – er bestaan twijfels over de relatie
Indicaties: U maakt steeds dezelfde ruzie en twijfelt over uw relatie. Mogelijk wilt u samen verder, maar dan moet er iets veranderen.
Doel: U krijgt concrete en praktische tips en adviezen waardoor uw onderlinge communicatie verbetert.
Training Grip op Conflicten – sterker staan in lastige situaties
Indicaties: U wilt uzelf of een team wapenen om te voorkomen dat onderlinge irritaties uitmonden in ruzie of erger.
Doel: U krijgt meer handvatten om te begrijpen waardoor de meeste ruzies ontstaan, wat de meest voorkomende valkuilen zijn en hoe je eromheen kunt lopen. U wordt vaardiger in het omgaan met lastige situaties.
|
Bureau voor conflictbemiddeling en conflictcoaching
Bel 050-8532840
06-41547472
Bezoek Butjesstraat 6
9712 EW Groningen
Post Diephuisstraat 40b
9714 GZ Groningen
Mail info@anderzijds-mediation.nl
06-41547472
Bezoek Butjesstraat 6
9712 EW Groningen
Post Diephuisstraat 40b
9714 GZ Groningen
Mail info@anderzijds-mediation.nl
|
Welkom
|
Quickscan
|
Weblog
Wilt u deze website delen?